People Business Partner

Acerca del puesto

Como People Business Partner, serás un socio estratégico de Channels desde la gestión humana, asegurando el cumplimiento de los indicadores y la alineación con el direccionamiento estratégico de la compañía. Tu rol será clave para conectar las necesidades del negocio con las prácticas de People, actuando como puente de comunicación efectivo entre Channels y las demás áreas, e impactando directamente en el desempeño, la cultura organizacional y los resultados del negocio.

Responsabilidades principales

• Apoyar a los managers en su rol de liderazgo, asegurando la aplicación efectiva y consistente de los procesos de Gestión Humana en Channels.
• Administrar las relaciones laborales del equipo Channels, liderando la resolución de conflictos y procesos de mediación.
• Alinear las estrategias y proyectos de People Global con el equipo Channels, garantizando la correcta implementación de los procesos de performance management y talent management.
• Diseñar, recomendar e implementar soluciones integrales de recursos humanos para Channels en temas de reclutamiento, selección, compensación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera.
• Brindar coaching a colaboradores y líderes en comportamientos, manejo de personal y desarrollo de talento.
• Participar activamente en los comités primarios del equipo Channels, proponiendo acciones y apoyando la ejecución de los planes de acción.
• Promover un ambiente de alto desempeño, impulsando estrategias de formación, desarrollo e inclusión.
• Administrar y ejecutar los procesos disciplinarios del equipo Channels, garantizando el cumplimiento de la normativa interna y legal.
• Garantizar la adecuada ejecución del proceso de onboarding para los nuevos colaboradores del equipo Channels.
• Monitorear y analizar los niveles de rotación, proponiendo e implementando planes de acción y estrategias de retención.

Perfil requerido

• Formación: Profesional en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Comunicación Social, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia: al menos 2 años en procesos de Gestión Humana como generalista, abarcando selección, administración de beneficios, gestión de indicadores, control de rotación, procesos disciplinarios y programas de bienestar.
• Conocimientos: básicos en nómina, elaboración de presupuestos de Gestión Humana, derecho laboral, diseño de convenios y planes de beneficios, y evaluación del desempeño.

Lo que ofrecemos

• Eventos divertidos con todo el equipo.
• Descuentos para empleados.
• Programas de desarrollo personal.
• Todo el equipamiento que necesites.
• Café gratis.