Analista de Selección – Torre de Talento GBS

Acerca del puesto

Chazey Partners Colombia busca analistas de selección para la Torre de Talento de un nuevo Centro de Servicios Compartidos (GBS) de un importante grupo empresarial colombiano. El analista lleva de principio a fin los procesos de selección asignados, desde entender la necesidad del líder hasta presentar a los finalistas, con calidad técnica, cumplimiento de tiempos y buena experiencia para el líder y el candidato.

Responsabilidades principales

• Levantamiento de perfil: traducir la necesidad del líder, completar la información faltante y escalar casos ambiguos o fuera del mercado.
• Atracción: aplicar canales y fuentes según el mecanismo de vinculación, conducir la búsqueda y mantener el flujo de candidatos.
• Evaluación: ejecutar la preselección y la valoración según las reglas de cada vía, documentando el criterio aplicado.
• Recomendación: realizar entrevistas por competencias, integrar resultados de evaluaciones y verificaciones, y emitir un informe con recomendación sustentada.
• Presentación y decisión: sustentar la preselección ante el líder, coordinar su agenda de entrevistas y dar seguimiento a la retroalimentación y a los tiempos de decisión.
• Relación con el candidato: administrar expectativas, presentar y cerrar la oferta y comunicar el resultado a quienes no avanzan.
• Mantenimiento de la información de cada vacante actualizada y auditable, y reporte de avances, riesgos y bloqueos.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en atracción y selección de talento, con procesos completos de principio a fin.
• Experiencia en entrevistas por competencias y en aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
• Experiencia elaborando informes de selección con recomendación sustentada.
• Capacidad para manejar varias vacantes con tiempos o ANS comprometidos.
• Sourcing activo en LinkedIn y portales de empleo.
• Manejo de indicadores de selección (tiempo de cobertura, efectividad por fuente, avance del embudo).
• Deseable: experiencia en centros de servicios compartidos, consultoras de selección o empresas de servicios temporales; conocimiento de assessment center; inglés intermedio.

Habilidades requeridas

• Excel intermedio.
• Manejo de ATS o plataformas de gestión de talento.