Analista de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Brindarás soporte integral en los procesos clave de Recursos Humanos, enfocándote en la gestión administrativa, disciplinaria, bienestar, comunicación interna y seguimiento estratégico. El rol es esencial para fortalecer la experiencia del colaborador y garantizar el cumplimiento normativo.

Responsabilidades principales

• Supervisar y ejecutar procesos de contratación, afiliaciones, actualizaciones y desvinculaciones, garantizando cumplimiento legal y precisión documental.
• Administrar procesos disciplinarios, elaborar citaciones, actas y reportes, y participar en comités disciplinarios.
• Consolidar y validar novedades de nómina, asegurar la correcta aplicación de beneficios extralegales y servir de enlace entre RRHH y nómina.
• Diseñar, ejecutar y medir programas de bienestar y reconocimiento, coordinar eventos internos y analizar resultados de clima laboral.
• Redactar y difundir comunicaciones internas, coordinar piezas visuales y boletines.
• Monitorear indicadores clave (rotación, ausentismo, headcount, NPS) y generar reportes estratégicos.

Perfil requerido

• Formación profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2‑3 años en procesos de Recursos Humanos, especialmente en procesos disciplinarios y gestión documental.

Habilidades requeridas

• Excel intermedio.

Lo que ofrecemos

• Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
• Descuento del 20 % en nuestras tiendas para consumo personal.
• Póliza de vida y póliza exequial cubriendo al colaborador y su núcleo familiar después del periodo de prueba.
• Dos bonos anuales por cumplimiento de indicadores.