HR Business Partner Sr.

Acerca del puesto

Actúa como socio estratégico de Recursos Humanos para áreas asignadas, integrando gestión de talento, cultura, relaciones laborales y compensación. Brinda asesoría basada en datos, políticas y legislación, liderando proyectos transversales con alta autonomía.

Responsabilidades principales

• Asesorar a líderes en gestión del talento, desempeño, desarrollo, relaciones laborales y cambio organizacional.
• Analizar situaciones complejas de personas y recomendar acciones alineadas con políticas y legislación.
• Liderar procesos de atracción, selección, contratación, incorporación, movilidad y desvinculación.
• Coordinar la orientación y formación inicial de nuevos colaboradores.
• Gestionar la experiencia del colaborador a lo largo de su ciclo de vida.
• Mantener actualizada la información de colaboradores en los sistemas de RR.HH.
• Coordinar relaciones con headhunters, agencias de empleo y proveedores de servicios temporales.
• Facilitar la gestión del desempeño, definición de objetivos y planes de desarrollo.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo de talento.
• Liderar proyectos de RR.HH., diseñar herramientas y metodologías para mejorar procesos.
• Apoyar la planificación de personal, headcount y presupuesto.
• Coordinar procesos de compensación y análisis de equidad salarial.
• Implementar iniciativas de cultura, diversidad, inclusión y bienestar.
• Monitorear cumplimiento de obligaciones laborales y preparar información para entidades gubernamentales.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en roles de socio de negocio de Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y políticas corporativas.
• Capacidad para analizar datos de talento y presentar recomendaciones estratégicas.
• Habilidad para liderar proyectos multidisciplinarios y coordinar equipos externos.
• Orientación a resultados y mejora continua de procesos.