Senior Talent Acquisition

Acerca del puesto

Wenia, compañía del ecosistema cripto que conecta personas y empresas con el mundo financiero, busca un/a Senior Talent Acquisition en Bogotá o Medellín. La persona elegida liderará la atracción y selección del talento necesario para los objetivos de negocio, actuando como aliada de los líderes y diseñando estrategias de búsqueda.

Responsabilidades principales

• Liderar los procesos de selección end-to-end: desde la definición del perfil hasta la evaluación, negociación y cierre de la contratación.
• Ser partner de los líderes, ayudándoles a desafiar requerimientos, calibrar expectativas y definir estrategias de búsqueda.
• Diseñar estrategias de hunting y atracción, construir mapas de mercado y redes de candidatos.
• Mejorar la experiencia del candidato y la marca empleadora.
• Seguir indicadores de eficiencia, conversión, efectividad de fuentes y calidad de contratación.
• Incorporar herramientas, inteligencia artificial y automatización para optimizar la selección.

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Mínimo 7 años liderando procesos de selección end-to-end, preferiblemente en tecnología, fintech, servicios financieros, consultoría o startups.
• Experiencia en hunting y selección de perfiles especializados, técnicos y profesionales.
• Capacidad para interpretar indicadores, analizar mercados de talento y asesorar a líderes y stakeholders.
• Inglés B2-C1.
• Se valoran: experiencia en fintech, cripto o blockchain; búsqueda de perfiles de tecnología, producto, ingeniería o servicios financieros; marca empleadora y comunidades de talento.

Habilidades requeridas

• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda y atracción de talento.
• Experiencia incorporando inteligencia artificial y automatización en selección.
• Comunicación, negociación e influencia, con autonomía y orientación a resultados.

Lo que ofrecemos

• Rol clave con cercanía a los líderes y a las decisiones del negocio.
• Entorno de aprendizaje continuo en tecnología, innovación y ecosistema cripto.
• Autonomía para generar impacto y construir nuevas formas de hacer selección.
• Beneficios a tu medida.