Analista de Compensación

Over de functie

We zijn op zoek naar een Analist Compensatie die zich richt op het beheer van beloningsstructuren en salarisadministratie. In deze rol ondersteun je de HR-afdeling bij het analyseren van salarissen en het ontwikkelen van beleid.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van compensatie- en salarisadministratie.
• Onderhouden van personeelsadministratie en loonverwerking.
• Opzetten en bijwerken van salarisschalen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Analyseren van management‑indicatoren en rapporteren van resultaten.
• Ondersteunen van HR‑processen en bijdragen aan de organisatiecultuur.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur, Accountancy, Economie, Arbeidsrelaties of een verwante richting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met compensatie, salarisadministratie en personeelsbeheer.

Vereiste vaardigheden

• Geavanceerde kennis van Excel (draaitabellen, formules, data‑analyse).
• Kennis van arbeidswetgeving en sociale zekerheid.
• Ervaring met het beheren van personeelsdatabases.
• Vaardig in het opstellen van rapporten en analyseren van indicatoren.
• Ervaring met loon‑ en HR‑systemen is een pré.