Business Partner Recursos Humanos

Acerca del puesto

Buscamos un Business Partner de Recursos Humanos que garantice la gestión integral del talento y las relaciones laborales en nuestra planta, alineando las prácticas de RR.HH. con los objetivos del negocio para asegurar la continuidad operativa y un entorno productivo y sostenible.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia de talento (atracción, selección, retención y desvinculación) asegurando la disponibilidad de perfiles críticos.
• Liderar el desarrollo organizacional mediante planes de capacitación, matrices de habilidades y planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño.
• Impulsar la cultura organizacional, programas de reconocimiento y bienestar alineados a los objetivos del negocio.
• Gestionar relaciones laborales y sindicales, cumpliendo acuerdos convencionales y fomentando relaciones constructivas con el sindicato.
• Asesorar a líderes en procesos disciplinarios, cumplimiento normativo y situaciones laborales complejas.
• Garantizar el cumplimiento legal y ético, liderando investigaciones internas y comités (Convivencia y COPASST).
• Administrar procesos de compensación, nómina, beneficios y gestión de pensionados.
• Definir, monitorear y analizar indicadores de RR.HH. y generar planes de acción.

Perfil requerido

• Título universitario en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
• Experiencia de 3 a 5 años en manejo de relaciones sindicales y procesos de Recursos Humanos.
• Preferible experiencia en empresas de manufactura del sector industrial.

Habilidades requeridas

• Negociación.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de conflictos.
• Trabajo en equipo.