Consultor de Gestión del Cambio Junior

Acerca del puesto

EY busca profesionales interesados en la transformación organizacional y la adopción del cambio para unirse a su equipo de consultoría. Serás parte de un equipo multidisciplinario que acompaña a organizaciones líderes en sus procesos de transformación, apoyando iniciativas que facilitan la adaptación de personas y equipos a nuevos procesos, tecnologías y formas de trabajo.

Responsabilidades principales

• Apoyar la ejecución de estrategias de Gestión del Cambio en proyectos de transformación.
• Participar en el desarrollo de planes de comunicación, capacitación y adopción.
• Acompañar actividades de gestión de stakeholders y relacionamiento con usuarios.
• Apoyar el análisis de impacto organizacional y las actividades de adopción del cambio.
• Contribuir al diseño de materiales de comunicación y capacitación.

Perfil requerido

• Entre 1 y 3 años de experiencia en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional, Talento Humano, Comunicaciones Internas o áreas afines.
• Experiencia en proyectos de transformación organizacional o tecnológica.
• Conocimientos en gestión de stakeholders, comunicaciones o capacitación.
• Deseable experiencia en proyectos ERP, SAP o transformación digital.
• Se valora el conocimiento de metodologías de Change Management.

Lo que ofrecemos

• Oportunidad de desarrollar tu carrera en proyectos de alto impacto.
• Trabajo con equipos multidisciplinarios.
• Experiencia en iniciativas de transformación para organizaciones líderes del mercado.