Coordinador de Desarrollo y Formación

Acerca del puesto

Buscamos un líder estratégico para fortalecer las competencias del talento humano, liderar la academia corporativa y consolidar la gestión del conocimiento dentro de la organización. El rol implica diseñar programas de alto impacto y generar una cultura de aprendizaje continuo.

Responsabilidades principales

• Diseñar, implementar y fortalecer el modelo de Gestión del Conocimiento.
• Liderar y desarrollar la Academia Corporativa alineada con las necesidades del negocio.
• Planificar, ejecutar y dar seguimiento al Plan Anual de Formación y Desarrollo.
• Identificar brechas de competencias y construir planes de capacitación.
• Gestionar programas de inducción, reinducción, capacitación y desarrollo organizacional.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Definir indicadores de gestión y medir la efectividad de los programas.

Perfil requerido

• Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento Humano, Gestión del Conocimiento o Educación Corporativa.
• Mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de formación, capacitación o desarrollo organizacional.
• Experiencia en diseño y ejecución de planes de capacitación corporativos.
• Experiencia gestionando alianzas educativas y programas de desarrollo de competencias.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.

Habilidades requeridas

• Manejo de indicadores de formación y evaluación de impacto.
• Capacidad para diseñar y medir planes de desarrollo.
• Habilidad para gestionar alianzas y programas académicos.

Lo que ofrecemos

• Salario: $5.000.000 mensuales + prestaciones de ley.
• Contrato a término fijo de 6 meses con posibilidad de indefinido según desempeño.
• Jornada de lunes a viernes, 42 horas semanales.