Director de Gestión de Talento

Acerca del puesto

Buscamos un líder apasionado por desarrollar personas, fortalecer líderes y construir capacidades para el futuro del negocio en Dsierra.

Responsabilidades principales

• Liderar la estrategia integral de Gestión de Talento, conectando las necesidades del negocio con el crecimiento de los colaboradores.
• Diseñar e implementar estrategias para identificar capacidades, cerrar brechas y construir rutas de crecimiento.
• Fortalecer las capacidades de los líderes, gestionar talento clave, potencial y procesos de sucesión.
• Evolucionar la gestión del desempeño hacia conversaciones de desarrollo y retroalimentación continua.
• Construir una estrategia de formación alineada con las necesidades del negocio.
• Fortalecer la cultura, el compromiso y la experiencia del colaborador a lo largo de su ciclo de vida.
• Garantizar estrategias de atracción y vinculación del talento necesario.
• Liderar la gestión de compensación alineada con la estrategia y la equidad interna.
• Administrar eficientemente los procesos de nómina y gestión laboral.
• Gestionar relaciones laborales basadas en confianza, cumplimiento y respeto.
• Utilizar People Analytics para anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas.

Perfil requerido

• Experiencia liderando estrategias integrales de Gestión Humana, con fortaleza en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Sucesión.
• Capacidad estratégica y cercana para entender el negocio, movilizar líderes y convertir retos de talento en acciones concretas.