Director de Talento Humano

Acerca del puesto

OGA SISTEMVAC S.A.S., empresa mediana de 80 a 120 colaboradores ubicada en Cota, busca un Director de Talento Humano con visión estratégica y liderazgo. El cargo reporta a la Gerencia Financiera y Administrativa y combina la dirección del área con participación directa en la operación cotidiana y en la mejora de sus procesos. Es trabajo 100 % presencial.

Responsabilidades principales

• Diseñar y ejecutar el plan de Talento Humano alineado con el negocio, gestionar el organigrama, los perfiles y las competencias, y planificar la planta de personal y el presupuesto laboral.
• Dirigir la atracción, selección, evaluación, contratación e inducción de personal administrativo, técnico y operativo, y gestionar personal temporal y períodos de prueba.
• Supervisar contratos, novedades, vacaciones, incapacidades y permisos, y garantizar la correcta liquidación de nómina, prestaciones y seguridad social.
• Mantener expedientes laborales completos y confidenciales, y administrar el reglamento interno, los procesos disciplinarios y las relaciones con trabajadores y proveedores de servicios temporales.
• Coordinar el cumplimiento del SG-SST con el responsable técnico, hacer seguimiento a riesgos, inspecciones, accidentalidad y capacitación.
• Implementar objetivos, metas por cargo e indicadores de productividad, calidad y servicio, y asegurar planes individuales de desarrollo.
• Ejecutar el plan anual de formación, inducción y reinducción, y desarrollar líderes y sucesión de cargos críticos.
• Liderar programas de bienestar, clima laboral y retención, y presentar a Gerencia indicadores de cobertura, rotación, ausentismo y costos laborales.

Perfil requerido

• Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines; especialización en Gerencia del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral deseable.
• Mínimo 6 años en gestión de Talento Humano, de los cuales al menos 3 liderando equipos o procesos integrales.
• Experiencia en empresas industriales, manufactureras, metalmecánicas, de construcción o de proyectos.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral colombiana, nómina y seguridad social.

Habilidades requeridas

• Excel y herramientas ofimáticas y sistemas de información de Talento Humano.
• Pensamiento estratégico, liderazgo, comunicación asertiva, resolución de conflictos y gestión del cambio.