Especialista en Evaluación y Diagnóstico Organizacional Estratégico

Acerca del puesto

Buscamos un profesional senior que diseñe e implemente un modelo de diagnóstico organizacional integral, combinando datos cuantitativos y cualitativos para generar insights estratégicos que orienten la toma de decisiones a nivel regional.

Responsabilidades principales

• Diseñar un modelo de escucha organizacional continua que incluya encuestas, grupos focales, entrevistas y otras metodologías.
• Generar lecturas diferenciadas por dirección, área, país y generación, identificando patrones, riesgos y oportunidades.
• Analizar la convivencia multicultural y multigeneracional en México, Colombia, Perú, Ecuador, República Dominicana y Argentina.
• Integrar resultados de clima, engagement, evaluaciones 360°, riesgo psicosocial y otras fuentes en una narrativa única.
• Traducir datos complejos en insights claros y recomendaciones accionables para líderes.
• Proponer intervenciones en colaboración con Desarrollo Organizacional.
• Explorar herramientas de IA para analizar información cualitativa y detectar señales tempranas de riesgo.

Perfil requerido

• Formación profesional en Psicología Social, Psicología Organizacional, Sociología, Ciencias del Comportamiento o áreas afines.
• Preferiblemente maestría en Desarrollo Organizacional, Analítica de Personas o campos relacionados.
• Entre 4 y 6 años de experiencia directa en diagnóstico organizacional, desarrollo organizacional o consultoría en cultura y talento.
• Experiencia diseñando y aplicando metodologías cualitativas como grupos focales, entrevistas semiestructuradas y análisis de redes organizacionales.
• Conocimientos intermedios de análisis estadístico aplicado a datos organizacionales.

Habilidades requeridas

• Manejo avanzado de Excel.
• Uso de herramientas de visualización como Power BI o Tableau.
• Capacidad para realizar análisis estadístico, correlaciones y segmentaciones.
• Conocimiento sólido de cultura organizacional y dinámica de grupos.