HR Business Partner (Desarrollo Organizacional)

Acerca del puesto

Se busca un HR Business Partner con enfoque estratégico para actuar como socio de negocio de las direcciones asignadas. El rol es clave para impulsar el desarrollo de personas, liderar procesos de transformación y fortalecer la cultura organizacional, alineando la estrategia de talento con los objetivos de la compañía.

Responsabilidades principales

• Acelerar el desarrollo del talento.
• Apoyar a líderes y equipos en la gestión de desempeño y OTR, garantizando el cumplimiento de las etapas definidas.
• Fortalecer la cultura organizacional.
• Facilitar y apoyar la definición, aprobación de estructuras y selección de personas.
• Gestionar procesos de transformación de estructuras, procesos y áreas.
• Implementar iniciativas lideradas por los centros de expertise.

Perfil requerido

• Sólida trayectoria en Recursos Humanos.
• Habilidades analíticas para alinear la estrategia de personas con la ambición de la compañía.
• Enfoque basado en resultados y capacidad de colaboración estrecha con líderes.

Habilidades requeridas

• Capacidad de gestión.
• Pensamiento estratégico.
• Administración personal.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación asertiva.
• Poder de negociación.
• Liderazgo.