HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ondersteun je de business units bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent. Je fungeert als strategische partner voor leiders en draagt bij aan een effectieve organisatiecultuur.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Begeleiden van leiders op het gebied van talentmanagement en organisatieontwikkeling.
• Ondersteunen van processen rondom prestatiebeheer en loopbaanontwikkeling.
• Verlenen van advies en ondersteuning bij arbeidsrelaties en wet- en regelgeving.
• Meewerken aan initiatieven voor employee engagement en cultuurversterking.
• Zorgen voor naleving van HR-beleid en -processen.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde of een verwante richting.
• Minimaal drie jaar recente ervaring in een HR‑generalist of vergelijkbare functie.
• Uitgebreide kennis van HR‑praktijken en arbeidswetgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op alle niveaus op te bouwen.
• Analytisch sterk en vaardig in probleemoplossing.
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van HR‑processen en -tools.
• Kennis van relevante arbeidswetgeving.
• Vaardigheid in het analyseren van HR‑data.