Líder de Adquisición de Talento (Atracción, Selección, Onboarding y Retención)

Acerca del puesto

Gatesource HR busca un Líder de Adquisición de Talento para Centroamérica, encargado de garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno. Liderará procesos ágiles y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención, anticipando las necesidades del negocio y asegurando que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos. La posición no está en Colombia.

Responsabilidades principales

• Gestionar el equipo de adquisición: definir su estructura, asignar roles (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas) y establecer KPIs de tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos y rotación temprana.
• Planificar la atracción de talento por tipo de puesto, mantener un pipeline proactivo y usar inteligencia de mercado laboral.
• Diseñar procesos de reclutamiento diferenciados por nivel, con herramientas digitales como entrevistas en video asincrónicas y pruebas psicométricas online, y dar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.
• Administrar sistemas ATS/CRM e integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.
• Promover el talento interno como primera fuente de reclutamiento y asegurar el programa de inducción junto al hiring manager.
• Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas, con proveedores seleccionados por indicadores de efectividad y SLA negociado.

Perfil requerido

• Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín; maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA deseable.
• Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3-4 años en posiciones de liderazgo.
• Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas o gerenciales, y en transformación digital del reclutamiento.
• Bilingüe español-inglés.

Habilidades requeridas

• Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor).
• Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR.