Abogado Laboral Junior

Acerca del puesto

KOAJ Permoda busca un(a) Abogado Laboral Junior para apoyar la gestión de procesos disciplinarios y fortalecer las buenas prácticas laborales dentro de la organización. La posición requiere análisis objetivo, alta confidencialidad y capacidad para mitigar riesgos legales.

Responsabilidades principales

• Investigar y analizar documentación relacionada con procesos disciplinarios.
• Recopilar, validar y organizar soportes probatorios.
• Elaborar informes y conceptos jurídicos que sirvan de base para la toma de decisiones.
• Dar seguimiento a procesos administrativos laborales y garantizar la confidencialidad de la información.
• Apoyar la mitigación de riesgos legales asociados a procesos disciplinarios.

Perfil requerido

• Profesional en Derecho o estudiante de últimos semestres.
• Mínimo 2 años de experiencia en derecho laboral, procesos disciplinarios o gestión jurídica organizacional.
• Conocimiento de normatividad laboral individual.
• Experiencia en gestión y análisis probatorio y en elaboración de informes jurídicos.

Habilidades requeridas

• Capacidad de análisis y atención al detalle.
• Comunicación asertiva y discreción.
• Organización, planeación y trabajo en equipo.
• Orientación al cumplimiento y alto sentido de confidencialidad.

Lo que ofrecemos

• Contrato por obra de aproximadamente 8 meses.
• Modalidad presencial/híbrida con horario de lunes a viernes.
• Salario básico de $2.561.000 más bono de alimentación de $320.000.
• Oportunidad de fortalecer la experiencia en derecho laboral y contribuir a procesos organizacionales transparentes.