Business Partner Desarrollo y Desempeño

Over de functie

Ben jij gepassioneerd door het ontwikkelen van talent en wil je strategisch leiders ondersteunen bij het managen van hun teams? Wij zoeken een HR Business Partner die de volledige cyclus van prestatie‑ en ontwikkelingsbeheer leidt en fungeert als strategische partner voor de business.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Leiden van het volledige beheer van prestatie‑cycli en talent‑calibratieprocessen.
• Ontwerpen en implementeren van opvolgingsplannen en loopbaanontwikkelingsprogramma’s.
• Beheren van opleidings- en trainingsprogramma’s.
• Ondersteunen van leiders bij talent‑vraagstukken, organisatie‑structuur en verandermanagement.
• Monitoren van talent‑indicatoren en adviseren bij besluitvorming.
• Coördineren van relaties met opleidings‑leveranciers en partners.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Industrieel Ingenieur of een verwante richting.
• Bij voorkeur een specialisatie in Human Resources, Organisatieontwikkeling of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR‑Business Partner‑rol, organisatieontwikkeling of prestatiemanagement.
• Kennis van prestatie‑evaluaties, opvolgingsplanning, training, verandermanagement en arbeidsrelaties.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met talent‑analyse‑tools.
• Beheersing van Learning Management Systems (LMS).
• Gebruik van HR‑informatiesystemen (HRIS).
• Uitgebreide kennis van Microsoft Excel.

Wat wij bieden

• Hybride werkmodus (kantoor en remote).
• 42 uur per week, maandag tot vrijdag.
• Onbepaalde tijdscontract.
• Concurrerend salaris, bespreekbaar.
• Uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.