HR Business Partner IT – Tecnología

Acerca del puesto

Se busca un(a) HR Business Partner con experiencia acompañando a líderes y equipos en organizaciones del sector tecnológico, con una visión integral de Gestión Humana y capacidad para actuar como socio estratégico del negocio. La modalidad es presencial en Bogotá y el contrato es a término indefinido.

Responsabilidades principales

• Acompañar a líderes y áreas de negocio en la gestión integral de personas, asesorándolas en decisiones sobre talento, desempeño, clima, estructura y relaciones laborales.
• Asesorar a líderes en la aplicación de la legislación laboral colombiana, las políticas internas y las buenas prácticas de Gestión Humana.
• Acompañar procesos de ingresos, retiros, movimientos internos, cambios organizacionales y estructura.
• Gestionar y hacer seguimiento a situaciones laborales, disciplinarias y de relaciones laborales con las áreas especialistas.
• Acompañar procesos de desempeño, desarrollo, sucesión, clima, cultura, experiencia del colaborador y retención de talento.
• Analizar indicadores de Gestión Humana y generar información para anticipar riesgos y apoyar decisiones del negocio.
• Seguir headcount, rotación, ausentismo, movilidad y desempeño.
• Facilitar conversaciones entre líderes, colaboradores y áreas de soporte, y participar en iniciativas de transformación y mejora continua.
• Acompañar poblaciones especializadas en tecnología, software, infraestructura, Cloud, datos, ciberseguridad y servicios TI.

Perfil requerido

• Profesional de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia como HR Business Partner, People Partner, Generalista Senior de Gestión Humana o roles similares.
• Experiencia en acompañamiento y asesoría a líderes, legislación laboral colombiana, situaciones sensibles, desempeño, clima, indicadores y estructuras organizacionales.
• Preferiblemente experiencia en compañías de tecnología, consultoría, telecomunicaciones, software o servicios TI.

Habilidades requeridas

• Valorados conocimientos de People Analytics y manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
• Experiencia con HRIS como SAP SuccessFactors, Workday o plataformas similares.
• Conocimientos generales de compensación y estructuras salariales.
• Habilidades de negociación, influencia, comunicación, pensamiento analítico y orientación al negocio.