Senior Analyst, Talent Development

Acerca del puesto

Una plataforma latinoamericana con alcance global, experta en soluciones de inversión y gestión de activos para personas, empresas e instituciones, busca un Senior Analyst, Talent Development en Medellín, Colombia. La misión del puesto es impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional mediante iniciativas de liderazgo, desarrollo de competencias, altos potenciales, planes de sucesión y clima organizacional.

Responsabilidades principales

• Gestionar programas de liderazgo para distintos segmentos.
• Participar en la identificación y desarrollo de estrategias de talento de alto potencial, y en el seguimiento e implementación de planes de sucesión.
• Participar en la medición de competencias organizacionales.
• Facilitar espacios con equipos para abordar brechas relacionadas con clima y liderazgo.
• Realizar seguimiento a los resultados de los programas e identificar oportunidades de mejora.
• Gestionar licitaciones y seleccionar proveedores para acompañar las iniciativas de desarrollo.

Perfil requerido

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía o afín.
• Mínimo 4 años de experiencia en Desarrollo Organizacional o gestión del talento, en programas de evaluación de competencias, planes de desarrollo y planes de sucesión.
• Inglés intermedio deseable y certificación en Coaching deseable.

Habilidades requeridas

• Metodologías de gestión del talento como Nine Box.
• Evaluaciones 360.
• Identificación de altos potenciales, planes de desarrollo y planes de sucesión.

Lo que ofrecemos

• Compensación de 16,12 salarios garantizados al año (14,12 legales + 2 extralegales) más bono Happy Friday.
• Jornada laboral los viernes hasta las 2:00 p. m.
• Días y permisos especiales por cumpleaños, matrimonio, mudanza, maternidad/lactancia, paternidad, certificaciones y festividades.
• Trabajo flexible y una semana adicional de trabajo remoto al año.
• Seguros de vida, accidentes, salud, hogar y automóvil, telemedicina psicológica, reembolsos y semana de la salud.
• Créditos de vivienda y automóvil, planes de ahorro, auxilio deportivo y apoyo por incapacidad.
• Convenios corporativos con descuentos en bancos, telefonía y otros servicios.